Перевод По Инициативе Работодателя (Временно) Многодетного Отца

Содержание
  1. Увольнение многодетного отца по сокращению и инициативе работодателя
  2. По собственному желанию
  3. С отработкой или без
  4. По инициативе работодателя
  5. Отец как единственный кормилец в многодетной семье
  6. Как происходит сокращение многодетного отца
  7. Могут ли уволить военнослужащего (от 3 детей)
  8. Как защитить свое преимущественное право
  9. Судебная практика по увольнению многодетных пап
  10. Прогул
  11. Жена в декрете
  12. Сокращение штата
  13. Многодетный папа перевод по работе
  14. Могут ли уволить многодетную мать с работы согласно законодательству
  15. Могут ли уволить многодетного отца с работы
  16. Какие права имеет многодетная мать и отец на работе согласно Трудовому Кодексу
  17. Увольнение многодетных отцов
  18. Какие льготы положены многодетным отцам
  19. Какой график работы у многодетного отца
  20. Имеет ли работодатель право перевести на неполный рабочий день сотрудника который является многодетным отцом без его согласия
  21. Льготы для многодетного отца: какие положены
  22. Многодетный отец – как получить статус и какие льготы положены
  23. Льготы для многодетных отцов в 2021-2021 году
  24. Многодетного отца принуждают к увольнению
  25. Сокращение на работе многодетного отца
  26. Перевод По Инициативе Работодателя (Временно) Многодетного Отца
  27. Можно ли уволить многодетного отца по инициативе работодателя
  28. Увольнение многодетного отца по инициативе работодателя
  29. Увольнение многодетных родителей согласно ТК РФ
  30. Увольнение многодетного отца: могут ли уволить по инициативе работодателя
  31. Увольнение многодетного отца: по инициативе работодателя, по сокращению, за прогул
  32. Увольнение многодетной матери по инициативе работодателя
  33. Увольнение многодетной матери по инициативе работодателя переведенной в другую местность
  34. Дополнительные гарантии многодетному родителю (отцу или матери) при увольнении
  35. Увольнение отца с тремя и более детьми по инициативе работодателя
  36. Статус многодетного отца
  37. Могут ли уволить многодетного отца
  38. Увольнение по инициативе работодателя
  39. Увольнение на испытательном сроке
  40. Увольнение по собственному желанию
  41. Сокращение многодетного отца возможно или нет
  42. Защита прав многодетных отцов
  43. Перевод Многодетного Отца На Другую Должность
  44. Могут ли многодетного отца перевести на другую должность
  45. Как поступит в этой ситуации
  46. Перевод Многодетного Отца На Нижеоплачиваемую Должность
  47. Перевод на другую должность при сокращении
  48. Тема: Сокращение должности, на которой трудится многодетный отец
  49. Сокращение многодетного отца
  50. Перевод в другую местность сотрудницы, являющейся многодетной матерью, при ликвидации филиала
  51. Должность многодетного отца сокращают что делать
  52. Прием на работу многодетного отца

Увольнение многодетного отца по сокращению и инициативе работодателя

Перевод По Инициативе Работодателя (Временно) Многодетного Отца

1 апреля 2021, в 21:10

Правовые аспекты трудового законодательства не всегда соблюдаются, так как положено. Но это не повод их не отстаивать. Матери с детьми и раньше были более-менее защищены в трудовых отношениях от произвола начальства и неправомерных действий. Позднее появилось понятие – многодетный родитель, им может быть как мать, так и отец.

Сейчас увольнение многодетного отца, в том числе и по сокращению, происходит с оглядкой на его статус, тем более, если он единственный кормилец, хоть и в полной семье.

Рассмотрим, в каких случаях многодетного родителя сократить можно, в каких увольнять категорически нельзя, положена ли отработка и случаи из судебной практики.

По собственному желанию

Статус многодетного подтверждается документально, о порядке действий подробнее в отдельной статье.

Желательно зафиксировать положение «многодетный отец» при приеме на работу, оформить документы, предоставить в отдел кадров. В таком случае, еще на раннем этапе, вы даете кадровику информацию, что даже в случае сокращения ВАШ случай потребует взвешенного решения.

Преимущественным положением надо пользоваться, тем более оно закреплено законодательно.

Увольнение многодетного отца по собственному желанию не отличается по структуре действий от увольнения любого другого работника согласно ТК РФ. Человек сам выбирает и изъявляет желание покинуть работу. Стоит только отличать действительно самопровозглашенное волеизъявление сотрудника от принуждения к увольнению посредством разного рода давлений.

Работник пишет заявление, подает его в отдел кадров, оно проходит все подписные инстанции, проходит обходной лист. Издается приказ, увольняемый знакомится с документом, получает расчет и трудовую книжку.

С отработкой или без

Двухнедельная отработка (отдельная статья про 2-недельную отработку и как избежать) касается также сотрудника с данным статусом, другое дело, что обязательность процедуры не так остро выражена в каждом случае.

Имея хорошее отношение с руководством, всегда получится избежать или воспользоваться более изощренными методами. И с пользой для будущей работы провести данные две недели (пойти на больничный, неиспользованный отпуск и т.д.).

Есть законные способы избежать отработки:

· поступление в учебное заведение

· выход на пенсию

Узнать важное:  Досрочный выход на пенсию – 2021

· начальник разрешил не отрабатывать

· неотложный переезд

· заболевание и больничный (больничный без температуры возможен)

· второй половина устроилась на работу в другой регион, ожидать времени нет (подтверждается переводными документами)

По инициативе работодателя

Согласно статье 81 ТК РФ работодатель имеет право уволить работника, в том числе и многодетного отца по следующим основаниям:

1. Установлен и зафиксирован факт прогула;

2. Неисполнение или не должным образом исполнение трудовых обязанностей;

3. Многодетный отец совершил хищение, растратил, испортил имущество компании (присутствует прямой умысел);

4. После грубого нарушения норм ТБ (техники безопасности);

5. Предоставил при устройстве на должность ложные сведения;

6. иные причины прямо указанные в статье 81

При сокращении или ликвидации фирмы:

· отцу семейства была предложена вакантная должность – он отказался

· закончился срок трудового договора, продлевать не захотел

· подал отказ от переезда в другой город в связи с реорганизацией и перебазировкой компании

· на иную должность не подошел по квалификации, специализации, здоровью (возможно переобучение)

Надо отметить, что реорганизация предприятия не равнозначна его ликвидации, поэтому начальник обязан обезопасить работников от вынужденного поиска работы, то есть предложить работу в новой организации. Многодетного отца при этом не увольняют, а предлагают вакантную должность с тем же окладом.

Что касается необходимости отработки при увольнении по инициативе работодателя, то действует правила перечисленные выше. Ее нет только на испытательном сроке.

Отец как единственный кормилец в многодетной семье

Во-первых, необходимо чтобы статус единственного кормильца был закреплен предоставлением документов. Перечислим основные.

В зависимости от ситуации:

  • справка из ЦЗН, о том, что вторая половина не работает (или справка, что учится)
  • справка об инвалидности ребенка (требуется постоянный уход без отрыва)
  • лишение родительских прав (на основании лишении суда, дети на попечительстве отца)
  • свидетельство ЗаГСа о смерти жены
  • свидетельство о рождении детей
  • удостоверение многодетного родителя

Основными факторами, которые будут влиять на решение работодателя (ст. 261 Трудового кодекса) при увольнении многодетного отца единственного кормильца будут:

1. Работник отец-одиночка, у него:

  • На иждивении ребенок инвалид до 18 лет
  • Ребенок до 14 лет

2. Отец один обеспечивает семью, в которой:

  • от 3 детей до 18 лет
  • 3 детей и один из них возрастом до 3 лет
  • 3 детей, один из них на инвалидности

В перечисленных случаях разрыв трудовых отношений с данным сотрудником запрещен.

Но, как и везде есть исключения, именно:

  • окончательная ликвидация организации
  • грубое нарушение трудовой дисциплины
  • невыполнение обязанностей
  • моральное поведение (для педагогов)
  • изначально предоставлены подложные сведения
  • порча, растрата, кража имущества фирмы

Необязательно дети на иждивении или в семье должны быть родными, касается и усыновленных.

Стоит отметить ситуацию, когда жена находится в декретном отпуске, а муж зарабатывает на всю семью. При этом у них несколько детей, есть малолетний. Считается, что супруга состоит в трудовых отношениях, она не безработная, и легко выйдет из декрета, а вы, как отец, сможете заняться заботой о детях.

Узнать важное:  Как уйти в декрет мужчине: выплаты в 2021 году

В любом случае преимущественное право оставления на работе может применяться. Но не все суды рассматривают супругу-декретницу как иждивенку. Если попали в такие обстоятельства, то надо разбираться индивидуально, консультироваться с юристами.

Как происходит сокращение многодетного отца

Даже при наличии гарантий и преимуществ в отличие от остальных работников, у папы с несколькими детьми все равно есть риск попасть под сокращение.

Но без соблюдения целого ряда действий компенсационного и предварительного характера руководству не удастся выдворить многодетного отца на улицу.

Начальник должен:

  1. предоставить право на получение другой должности
  2. соблюсти процедуру сокращения согласно ТК РФ
  3. уведомить не позднее, чем за 2 месяца
  4. оплачивать пособие в этот срок

Так как у него на попечении находятся дети (от 2-х и более детей ст 179 ТК РФ), которые еще не зарабатывают самостоятельно.

Начиная сокращать численность сотрудников, глава организации смотрит, кто обладает правом остаться более других, учитывает их квалификацию, личные обстоятельства (прописанные в трудовом законодательстве).

 Затем предлагает должности согласно специализации и возможностям многодетного папы, пока они не закончатся. И даже теперь не все. Начальник обязан предлагать нижестоящие должности с меньшим окладом. Не выгонять сразу.

Предложение от директора поступают в письменном виде, сотрудник соглашается или отказывается и расписывается.

Если ничего не подошло, то отец расторгает договор и получает:

  • зарплату за отработанное время
  • при увольнении по соглашению – оклад за три месяца
  • если вовремя встает в ЦЗН, то оклад за третий месяц

В любых спорных вопросам относительно неправомерности увольнения многодетного отца лучше консультироваться со специалистом, составлять исковое заявление и обращаться в суд. Работник ничего не теряет, а в случае восстановления на должность еще и получает денежную сумму за дни вынужденных прогулов.

Могут ли уволить военнослужащего (от 3 детей)

Служивые отцы попадают под закон «О воинской обязанности и военной службе», увольнение, уход в запас, досрочное оставление армии, перевод – регулируется не ТК.

Просто так военных не увольняют, должны быть веские основания, которые не позволяют остаться на службе или продолжить ее в другой местности, части.

В современных реалиях многодетные военнослужащие более защищены, чем многодетные на гражданке.

Как защитить свое преимущественное право

Есть ряд нюансов, помогающих избежать проблем с самого начала. Они простые и недооценены.

А. Работодатель должен знать о вашем положении многодетного. Надо предоставить в отдел кадров положенные документы, что позволит избежать непонимания еще до наступления сокращения.В. Нельзя подписывать увольнение по собственному желанию, даже если давят или обещают золотые горы, часто про обещания забывают. Принуждение к увольнению наказывается.С. Во всех спорных случаях консультироваться с юристом или в Инспекции по трудуD. Если сокращения избежать не удалось, то тщательно собирать документы, предоставленные вам руководством на всех этапах (уведомление, предложение должности, отказы и т.д), вдруг возникнет необходимость судебного разбирательства

И не бояться обращаться в суд для восстановления на рабочем месте.

Судебная практика по увольнению многодетных пап

Льгота преимущества перед работниками, которые не имеют статус многодетности это не панацея. Родитель не имеет право творить то, что вздумается, нарушать трудовую дисциплину, а в суде апеллировать своим положением единственного кормильца, несовершеннолетними детьми.

Прогул

Гражданин К. отец троих детей, один ребенок до трех лет, обеспечивал семью в одиночку. Работал в вагонном депо посменно. Один раз не явился на работу, сославшись на то, что не его смена и надо сидеть с детьми. Хотя график смен был составлен, он расписывался. Никого не предупредил, не отпросился.

Начальник оформил прогул, наложил дисциплинарное взыскание, правда с нарушением процедуры, его потом снял суд. И уволил К.

Был подан иск. Суд встал на сторону начальника.

Положительные характеристики, маленькие дети и неработающая супруга не смогли его убедить. Данное решение суда удалось оспорить только через подачу апелляции. И частично смягчить решение, но в должности работник К. восстановлен не был.

Жена в декрете

Гражданин Н. был уволен по достижению предельного возраста из органов внутренних дел. Хотя иных сотрудников того же возраста оставили. На тот момент Н. имел 5 детей, в том числе до трех лет. Супруга пребывала в декретном отпуске.

Был подано исковое заявление. Н. – многодетный отец и, как он думал, единственный кормилец в семье, жена не работала на то время.

Но суд не посчитал декрет – отсутствием трудовых отношений. И оставил иск без удовлетворения.

Сокращение штата

Сотрудник М. работал дворником, должность попала под сокращение. За два месяца М. был уведомлен, ему предложена должность уборщика, но он отказался, что удостоверено его подписью.

М. многодетный отец, но жена работала, не была в декрете. Суд посчитал это достаточным основанием, и не удовлетворил требования истца. Так как иной работы у руководства не было, а от единственной предложенной должности М. отказался сам.

При этом жена работала неофициально. М. не удосужился взять справку с центра занятности, что жена не работает.

Случаи из личной практики показывают, что статус многодетного отца не является охранной грамотой от всех бед и сокращений.

Важно с полной ответственностью подходить к судебному процессу, если собрались подавать иск к работодателю, слушать специалистов, что многократно повышает шансы на победу.

ПредыдущаяСледующая

Источник: https://lazyduralex.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie-mnogodetnogo-otca/

Многодетный папа перевод по работе

Перевод По Инициативе Работодателя (Временно) Многодетного Отца

  • для семей с числом детей младше 18 лет от 3-х — лишь для регионов с отрицательным показателем биологического прироста населения;
  • для семей с числом детей младше 18 лет от 4-х — для регионов с положительными показателями демографического прироста.

Важно! Причем в случае дневного обучения детей в заведениях среднего профессионального, высшего профобразования статус многодетности сохраняется у семьи до достижения этим ребенком 22 лет. Скачать для просмотра и печати:

Могут ли уволить многодетную мать с работы согласно законодательству

Российские законы не содержат конкретной информации о том, по каким статьям могут уволить многодетную мать. Для лиц данной группы действуют фактически те же нормы законодательства о труде, что и для женщин с одним ребенком. Никаких особых привилегий они не имеют.

Могут ли уволить многодетного отца с работы

В оглавлении актуальных методических рекомендаций 44-ФЗ за 2021-й год законодателем даются некоторые рекомендации на этот счет. Начальство организации должно рассматривать многодетного отца не просто как работника, а еще как кормильца его семьи. Поэтому отношение к такой штатной единице должно быть более лояльным, и это в частности касается и возможного увольнения.

Какие права имеет многодетная мать и отец на работе согласно Трудовому Кодексу

Многодетные отцы, как и матери, могут пользоваться на работе некоторыми привилегиями. К примеру, согласно пункту Е указа No431 папам, содержащим трёх и более несовершеннолетних детей, предоставляется право на внеочередное получение рабочего места, соответствующего их квалификации и опыту работы.

Увольнение многодетных отцов

Работодатель обязан соблюсти все этапы процедуры увольнения многодетного отца. В противном случае последний может подать исковое заявление в суд и оспорить своё увольнение.

Работодатель обязан будет вернуть его на прежнее место с тем же окладом (а если должность сокращена, то и восстановить её в штатном расписании), оплатить вынужденный прогул, а также возместить уволенному сотруднику моральный вред.

Рекомендуем прочесть:  Подписан Ли Поправки По Ст 228ч 5

Какие льготы положены многодетным отцам

Так в частности, во исполнение ст.19 ФЗ №76 детки военнослужащих не только прописываются в жилом помещении, предоставленном военной частью, но и имеют право на первоочередное предоставление места в детском саду либо школе по месту службы родителя, не говоря уже о возможности перевода в ВУЗ по месту прохождения службы папы.

Какой график работы у многодетного отца

По соглашению между работником и работодателем МОГУТ устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Имеет ли работодатель право перевести на неполный рабочий день сотрудника который является многодетным отцом без его согласия

Добрый день! Работник (многодетный отец) в ситуации, когда его жена (мать детей) в трудовых отношениях не состоит и занимается уходом за малолетними детьми, в том числе ребенком в возрасте до трех лет, фактически является единственным кормильцем в семье и не может быть уволен по сокращению численности или штата (ч. 4 ст. 261 ТК РФ, Постановление Конституционного Суда РФ от 15.12.2011 N 28-П). Поэтой причине видимо работодатель перевел Вашего отца на неполный рабочий день. Нормами трудового права предусмотрена возможность установления неполного рабочего времени по инициативе работодателя. Установление такого вида рабочего времени, как неполное, сопровождается введением режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок не более шести месяцев (ч. 5 ст. 74 ТК РФ).

Льготы для многодетного отца: какие положены

Многие люди привыкли к тому, что в роли многодетного родителя зачастую выступает мать. Однако если усугубиться в данную тему, то можно узнать, что отцу также присваивается статус многодетного, потому как он для семьи – кормилец и воспитатель, и ему также положена соответствующая помощь.

На основании Конвенции Международной организации труда (МОТ) от 23 июня 1981 года №156 «О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящихся с семейными обязанностями», которую ратифицировала Российская Федерация (документы вступил в силу в РФ 13.

02.1999), трудовые гарантии и льготы теперь распространяются не только на матерей-одиночек, а и на всех лиц с семейными обязанностями, в том числе мужчин.

Так, в соответствии со статьей 1 и 2 Конвенции, она распространяется на трудящихся мужчин и женщин, имеющих семейные обязанности в отношении находящихся на их иждивении детей, когда такие обязанности ограничивают их возможности подготовки, доступа, участия или продвижения в экономической деятельности. Конвенция распространяется на все отрасли экономической деятельности и на все категории трудящихся.

Рекомендуем прочесть:  Ооо Нсв Какс Ними Себя Вести

Многодетный отец – как получить статус и какие льготы положены

Разводы в стране не редкость. И бывает так, что мужчина, женившись в третий, четвертый раз, заводит детей от разных браков. Может ли он в таком случае считаться многодетным и официально получить данный статус? Может, но при соблюдении определенных условий. А именно:

Льготы для многодетных отцов в 2021-2021 году

Также предоставляется возможность выгодно поменять рабочее место и пройти весь курс обучения новой специальности. По окончании гарантируется первоочередное трудоустройство.

В последнем случае предусмотрена возможность отработки по неполным сменам или наличие дополнительных выходных в месяц (до 4-х). Также полагается 2 дополнительные недели отдыха к отпуску.

Все эти условия оговариваются в трудовом кодексе и имеют законные основания.

Пока дети были маленькие и муж работал на окладе, действительно, были моменты, когда физически не разорваться (давайте опустим тему, зачем столько детей!).

И дети, они уже вот, живые, и не бросить их одних, и бабушки-дедушки в других городах. У мужа на работе это как-то понимали, тем более, если он что-то не успевал, доделывал или в другое время или домой брал.

Проблем небыло никогда! И я считаю, что хвала тому начальнику, который понимал проблему и не давил, а просто ДОВЕРЯЛ.

Многодетного отца принуждают к увольнению

Вы как-то странно ситуацию излагаете, не очень понятно, толи вас еще пока принуждают к увольнению по собственному желанию, либо вы уже написали заявление на увольнение по собственному желанию, либо вас уже уволили по п.3 ст.77 ТК РФ по инициативе работника (собственное желание).

Сокращение на работе многодетного отца

Порядок определения преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности работников или штата установлен ст. 179 ТК РФ. Наличие у работника такого преимущественного права означает, что данному работнику первому должна быть предложена должность, для замещения которой он обладает соответствующей квалификацией, по новому штатному расписанию.

Источник: https://yrokurista.ru/grazhdanskoe-pravo/mnogodetnyj-papa-perevod-po-rabote

Перевод По Инициативе Работодателя (Временно) Многодетного Отца

Перевод По Инициативе Работодателя (Временно) Многодетного Отца

  1. Служащий предприятия является единственным кормильцем в семье, супруга не состоит в официальных трудовых отношениях или находится в декретном отпуске.
  2. Есть ребенок не достигший трех лет, а остальным детям не больше 14 лет.
  3. Работник материально обеспечивает семью,в которой минимум трое детей. При нарушении прав работника следует обратиться в суд.

    Чаще всего это является самым оптимальным путем для восстановления своего рабочего места.

Есть несколько случаев по которым глава многодетного семейства может лишиться работы: Такие действия могут позволить работодателю прибегнуть к увольнению с работы многодетного отца, не нарушая трудового кодекса.

Но единственному кормильцу в семье необходимо подтвердить свой статус определенными документами: Например, если его состояние здоровья ухудшилось и является препятствием для дальнейшей трудовой деятельности. Но иногда работодатель обязан выдать новую должность, которая будет соответствовать состоянию здоровья, если такая имеется в организации.

Подробнее ознакомиться с льготами, которые доступны единственному кормильцу в семье можно в статье 256-264 трудового кодекса Российской Федерации.

Можно ли уволить многодетного отца по инициативе работодателя

То есть даже при наличии статуса отца рассчитывать на предоставление защиты можно только в некоторых случаях. Гарантии на сохранение занимаемой должности при увольнении по инициативе работодателя будут предоставляться если он: Во всех остальных случаях, если в семье нет ребенка-инвалида или дети уже старше указанного возраста, действуют стандартные положения.

Работодатели не смогут увольнять отцов По решению Конституционного Суда РФ работодатель не имеет права по своей инициативе (в частности, в связи с сокращением штата) уволить отца-кормильца многодетной семьи, если тот не совершал по месту работы виновных действий.

Увольнение многодетного отца по инициативе работодателя

— женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет; — одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет; — другое лицо, воспитывающее ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери; — родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет; — единственного кормильца ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях; — работника в возрасте до восемнадцати лет только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Интересное:  Пленум Верховногосуда В Ноябре 2021 Года Поправки К Удо

Ситуация коренным образом изменилась в декабре 2011 года, когда Конституционный суд принял важное решение, касающееся всех многодетных отцов (постановление номер 28-П).

Основанием для принятия этого решения послужило обращение отца троих детей из Москвы, уволенного в связи с сокращением рабочего штата на том простом основании, что он «не мать этих детей» и претендовать на соответствующее отношение со стороны работодателя не вправе.

Увольнение многодетных родителей согласно ТК РФ

  1. Совершение работником действий, из-за которых доверительное отношение к нему было утрачено. Это относится в первую очередь к специалистам, обслуживающим финансы и товарно-материальные ценности.
  2. Представление ложных данных о получаемых доходах.
  3. Фальсификация сведений о себе при устройстве на работу.
  4. Грубый проступок со стороны руководителя.
  5. Аморальные действия, а также физическое или психическое насилие в отношении ребенка со стороны педагогического специалиста.

В случае переезда в другую область статус будет утрачен и его необходимо подтверждать заново. Количество детей не должно быть менее трех. Для отдельных регионов такой предел увеличен до четырех-пяти малышей.

Сама заявка на подтверждение статуса подается в месте проживания с детьми.

Увольнение многодетного отца: могут ли уволить по инициативе работодателя

Что касается многодетных отцов, то для них правила будут такими же. Исключение в том, что администрация фирмы, прежде чем расторгать контракт, должна направить рабочему официальное письмо, которым сообщить о списке вакансий, согласно образованию и квалификации служащего, и предложить выбрать одну из них для замещения на постоянной основе.

К сожалению, в связи с этим пунктом очень часто возникают конфликтные ситуации, связанные со злоупотреблением работодателями правом на увольнение работников. Зафиксированные нарушения дисциплины — одна из причин, почему многодетный отец может быть принудительно уволен. К ним относятся:

Увольнение многодетного отца: по инициативе работодателя, по сокращению, за прогул

Есть случаи, когда ребёнок прописан в одной квартире, а по факту проживает в другом месте. В таком случае место проживания уточняется в судебном порядке и, соответственно, подтверждается решением суда. С этим документом многодетный отец (дети от разных браков) льготы уже может получать.

  • несоответствие должности – определяется, например, по итогам прохождения аттестации;
  • работник не выполняет свои обязанности;
  • опекун прогуливает работу без уважительных причин;
  • работник появляется на работе в ненадлежащем состоянии (факт алкогольного или наркотического опьянения должен быть установлен официально);
  • сотрудник придал огласке информацию, которая считается коммерческой тайной;
  • грубое нарушение дисциплины, хищение средств или предумышленное нанесение вреда.

Увольнение многодетной матери по инициативе работодателя

Если с беременной многодетной матерью заключен срочный контракт, то он должен быть продлен до окончания срока беременности либо отпуска по беременности, если он предоставляется. Для этого необходимо представление справки о том, что многодетная мать находится в положении, а также написание заявления о продлении договора.

Интересное:  Ли прописаться дистанционно

Таким образом, понятия «многодетная семья», «многодетная мать», «многодетный отец» могут различаться в зависимости от конкретного региона. Это значит, что в каждом случае необходимо изучать соответствующие законодательные акты конкретного субъекта РФ, определяющие порядок признания семьи многодетной.

Увольнение многодетной матери по инициативе работодателя переведенной в другую местность

Чтобы не увольнять многодетную сотрудницу «по статье», работодатель может предложить ей уволиться по соглашению сторон или по собственному желанию. Такой вариант, как правило, устраивает обе стороны.

Работодатель освобождён от оформления множества документов, а женщина получает «чистую» трудовую книжку.

Увольнение многодетных по собственному желанию Многодетная мать может уволиться и по собственному желанию для этого не нужно никаких веских оснований.

То есть условия увольнения многодетной матери практически идентичны условиям увольнения женщины, которая воспитывает 1 ребенка. Исключением могут быть лишь случаи, когда мать (отец) является единственным кормильцем семьи, в которой воспитываются 3 и более детей. Расторгать с ними трудовой договор нельзя, если хотя бы одному из детей еще не исполнилось 3 лет.

Дополнительные гарантии многодетному родителю (отцу или матери) при увольнении

При сокращении штата работников должны уведомить за 2 месяца. Работодателю предстоит выбрать, кто из подчиненных сохранит свои рабочие места. Сокращение штата — это оптимизация, поэтому выбор идет среди самых квалифицированных, с высокой производительностью работников.

Затем формируются списки работников, имеющих дополнительные гарантии от увольнения. Это женщины с детьми, в том числе многодетные. Работодатель обязан предложить многодетному родителю занять любое вакантное место на предприятии. Главное, чтобы ему позволяло здоровье.

02 Мар 2021      hiurist         154      

Источник: https://urist-piter.ru/doverennosti/perevod-po-initsiative-rabotodatelya-vremenno-mnogodetnogo-ottsa

Увольнение отца с тремя и более детьми по инициативе работодателя

Перевод По Инициативе Работодателя (Временно) Многодетного Отца

Льготами для семьи, где трое и более детей, ранее наделялась только мать. Однако с конца 2011 года федеральным законом решено уравнять права обоих родителей. Вызвано это необходимостью ответа на вопрос, могут ли уволить многодетного отца с работы, если он воспитывает этих же несовершеннолетних.

Статус многодетного отца

Доказательством статуса многодетного отца признается свидетельство. Оно выдается мужчине-родителю местным органом соцзащиты. Для получения требуются основные документы:

  • свидетельства о рождении воспитываемых детей;
  • паспорта мамы, папы;
  • выписка из домовой книги.

Перечень содержит и другие документы, что зависит от региона.

Для обоснования статуса многодетного глава семейства может вручить сотруднику кадрового подразделения:

  • ксерокопии свидетельств о рождении каждого ребенка;
  • свой паспорт;
  • справку, удостоверяющую численность семейства;
  • справку с биржи труда с указанием, что мать сейчас – безработная.

Если же мать отсутствует (умерла, лишена родительских прав, проч.), отцу понадобятся доказательства того, что он растит детей самостоятельно.  Для этого требуются бумаги, которые зависят от обстоятельств:

  • свидетельство о кончине мамы;
  • решение суда о лишении ее прав родителя;
  • постановление суда о лишении ее свободы;
  • определение суда об отдаче опекунства папе.

Могут ли уволить многодетного отца

Подобный статус предоставляет отцу некоторые преимущества, защищающие его от бесправного увольнения. Привилегии отображены ст. 261 ТК Российской Федерации.  Основаны они на том, что в семьях с 3-мя и более детьми папа – единственный кормилец. Но многодетные отцы нередко задают вопрос, можно ли их уволить и в каких ситуациях.

Работодателям в подобных ситуациях надо учитывать следующие моменты:

  • в семье сотрудника зарегистрировано 3 и более детей, включая усыновленных, не достигших 18-летия, а также совершеннолетних студентов до достижения ими 23-х лет, обучающихся на очной основе, либо пребывающих на срочной военной службе в рядах армии РФ;
  • отец – единственный трудоустроенный родитель семейства;
  • папа имеет статус одиночки, у которого на иждивении 3 и более ребенка.

Поэтому увольнение такого мужчины-родителя возможно лишь при реорганизации либо абсолютном упразднении предприятия.

Увольнение по инициативе работодателя

В некоторых случаях увольнению по инициативе работодателя подвергаются и многодетные отцы. Происходит подобное без нарушения законодательства.

  • Если имеющий 3-х и более воспитанников папа не соответствует занимаемой должности, он – претендент на освобождение рабочего места. Однако уволить его допускается лишь вследствие непрохождения им аттестации.
  • Если такой сотрудник без оправдательной причины не справляется со своими непосредственными обязанностями.
  • Если многодетный отец отсутствовал в рабочем кабинете свыше 4-х часов подряд без уважительного основания.
  • Если работник прибыл на работу в подпитии либо под воздействием наркотических веществ, это обязан запротоколировать врач.
  • Если многодетный сотрудник обнародовал данные, относящиеся к коммерческой тайне. Однако положение о служебной информации должно быть принято на предприятии. При ознакомлении с нормативным актом работник ставит свою подпись.
  • Если трудящийся многодетный отец пренебрег стандартами безопасности труда.
  • Если он украл что-либо с рабочего места либо причинил намеренный вред имуществу работодателя. Фактом этого станут доказательства работодателя совместно с компетентными органами.
  • Если сотрудник вышел из доверия руководителя. Однако трудовой договор расторгается лишь с некоторой категорией работников, например с материально ответственными лицами.
  • Если многодетным отцом совершен безнравственный поступок на работе, связанной с воспитанием либо образованием несовершеннолетних
  • Если многодетный папа занимает должность по поддельным документам.

Увольнение на испытательном сроке

Расставание работодателя с многодетным отцом в этом случае тоже возможно. Но такое условие должно отображаться в трудовом договоре.

Непременным является  прописывание конкретного испытательного срока и причин для увольнения по окончании этого периода. Одна из них – невыполнение таким сотрудником назначенных обязанностей.

Нельзя освободить многодетного отца от труда во время испытательного срока, если подобные детали отсутствуют в ТД. Тогда трудовой договор приобретает силу не ограниченного по времени, и такой сотрудник продолжает трудиться.

Увольнение по собственному желанию

Случается, что многодетный отец хочет сам оставить работу в компании, на предприятии. Тогда данному сотруднику надо написать заявление на уход, апеллируя  собственным  желанием. В заявления прописываются:

  • повод для добровольного увольнения;
  • день, месяц, год, когда сотрудник планирует закончить работу;
  • дата написания заявительного документа.

Важно, чтобы время ухода равнялось 2-недельному (не менее) сроку, отсчитанному от даты составления заявления. Причем за работником остается право отзыва собственного заявительного документа в любой из 14-ти дней. В последний день второй недели издается приказ, и увольняющемуся многодетному отцу выплачиваются положенные деньги:

  • зарплата за последние рабочие дни;
  • премиальные, надбавки;
  • возмещение за нереализованное отпускное время.

Вместе с получением положенных выплат после написания приказа, увольняющемуся надо забрать в кадровом подразделении трудовую книжку.

Сокращение многодетного отца возможно или нет

Однако и при наличии льгот не исключается вероятность сокращения многодетного отца. Это касается, например, момента ликвидации компании, когда свои трудовые места вынуждены оставить и беременные. А для их увольнения причин не существуют.

Поэтому из 2-х претендентов на сокращение – многодетного отца и будущей мамы – работодатель наделен правом выбрать первого. Также такой папа получит утвердительный ответ на вопрос, могут ли его сократить, если штатные коллеги работают  производительнее либо они квалифицированнее.

При сокращении папа с 3-мя и более детьми обретает:

  • основание на получение иной вакансии в компании (на предприятии);
  • обеспечение одной среднемесячной зарплатой;
  • получение компенсации, если работодатель не объявил о сокращении за 2 месяца до совершения акта;
  • предоставление права на выплату выходного пособия в продолжение 2-х месяцев.

При наличии хоть одного случая ущемления в правах многодетного отца, попадающего под сокращение, такой папа судом восстанавливается в должности. Он получает материальное и моральное денежное возмещение.

Защита прав многодетных отцов

Нередко за защитой своих прав многодетным отцам приходится обращаться в судебные органы, трудовую инспекцию. Это связано с тем, что работодатели считают наделенными льготами лишь мам с 3-мя и более детьми. Но льготной категорией трудящихся сегодня считаются и многодетные отцы.

Они сталкиваются с нарушением своих прав при расторжении трудовых отношений. И тогда папы с 3-мя и более несовершеннолетними восстанавливаются на работе, возвращают право на дополнительный, 2-хнедельный отпуск за свой счет, выбор удобного времени на отпускной период, налоговый вычет в компании, где они трудятся.

Закон остается на стороне пап с 3-мя и более детьми. Подробно с информацией о льготах и привилегиях данной категории трудящихся  нетрудно узнать в местных органах власти либо на официальных сайтах администраций муниципалитетов.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/opekarf/uvolnenie-otca-s-tremia-i-bolee-detmi-po-iniciative-rabotodatelia-5e22c0001ee34f00ad56b201

Перевод Многодетного Отца На Другую Должность

Перевод По Инициативе Работодателя (Временно) Многодетного Отца

Если работник отказывается от продолжения работы в новых условиях, но согласен на перевод, в соответствии с достигнутой договоренностью стороны подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника на должность из списка предложенных работодателем вакансий и работодатель оформляет перевод приказом (распоряжением).

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Могут ли многодетного отца перевести на другую должность

Здравствуйте! Ситуация такова, моя супруга вот вот должна родить третьего ребенка, я работаю электро механником в РЖД, характер работы у меня разьезной, тоесть я редко бываю дома из за того что нахожусь в рейсах, вопрос-могут ли меня в связи с тем что у меня три несовершенно летних детей перевести с этой работы на должность не включаю зуб в себя разьезной характер? Спасибо

К сожалению, трудовое законодательство не обязывает работодателя изменять условия трудового договора с работником в части разъездного характера только по тому основанию, что работник является многодетным отцом.

Как поступит в этой ситуации

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Перевод Многодетного Отца На Нижеоплачиваемую Должность

По причинам, указанным в перечне, сократить женщину, у которой не один несовершеннолетний ребенок, а сразу несколько, нельзя. Для прекращения с ней трудовых связей потребуется исключительное стечение обстоятельств, связанных с существенным нарушением порядка самой сотрудницей.

Только в том случае если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Перевод на другую должность при сокращении

Работодатель вручил письменное уведомление, а через несколько дней предложил другую должность, которая является нижестоящей с меньшей зарплатой.

При этом сказали, что принять решение нужно быстро. У меня возникли вопросы: 3.

Могу ли я в случае моего согласия на перевод на нижеоплачиваемую должность указать где-то дату перевода в конце двухмесячного срока, чтобы максимально сохранить деньги?

В статье восемьдесят первой части третьей ТК России сказано, что при сокращении штата работодатель обязан перевести работника только при его личном согласии, и на ту должность, которую он может выполнять при имеющемся состоянии своего здоровья.

Тема: Сокращение должности, на которой трудится многодетный отец

У нас сейчас подобная ситуация сокращают в отделе должность «Гл.специалист » в отделе три человека гл.специалистов при этом одна инвалид,другая мать одиночка ребенок до 14 лет,третья беременная но это обстоятельство выяснилось после того как ей вручили уведомление.Боремся с кадровой службой на предмет внесения изменений в приказ об исключении этой должности из числа сокращаемых.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях , по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Рекомендуем прочесть:  Пенсия По Потере Кормильца В Московской Области

Сокращение многодетного отца

Всем привет! Муж работает в ГУП Идет сокращение всего отдела. Он подписал бумагу о том, что его должности не будет и такого-то числа последний рабочий день. А теперь уговаривают подписать согласие на принятие в другой отдел. А он не хочет. Хочет, чтобы сократили (соответственно выплатили пособия по сокращению)

А ему говорят, что никак не могут сократить многодетного отца (при неработающей жене)

Существует судебная практика, согласно которой увольнение в такой ситуации является неправомерным.
Суды исходят из следующего.

Увольнение в связи с сокращением численности или штата допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую он может выполнять с учетом состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе на другую должность необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы (ч. 3 ст. 81 ТК РФ, п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Перевод в другую местность сотрудницы, являющейся многодетной матерью, при ликвидации филиала

Переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цехи, участки и т.д.

Переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цехи, участки и т.д.

Должность многодетного отца сокращают что делать

  1. Отец, если его работа является единственным источником для существования семьи;
  2. Семьи, в которых мама занята воспитанием ребенка и не осуществляет трудовую деятельность;
  3. Родителей, имеющих 3 или более ребенка;
  4. Если как минимум один из детей не достиг трехлетнего возраста;

Рекомендуем прочесть:  Нужно ли оформлять земельный участок в собственность

Расторжение трудового договора с женщиной, воспитывающей трех и боле малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Прием на работу многодетного отца

Наконец-то устранена неопределенность по вопросам заполнения и срока представления документов для подтверждения основного вида деятельности для взносов «на травматизм» на 2021 год. Исчерпывающие разъяснения мы получили от Департамента страхования профессиональных рисков ФСС. Всем компаниям и ИП нужно представлять ту или иную статистическую отчетность.

Главой 41 Трудового кодекса РФ предусмотрены особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязательствами.

Итак, что же работающим родителям следует знать о своих трудовых правах? Статья 254 ТК РФ- этой статьей предусмотрено, что женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

О ваших документах
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: